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日本人の採用にお困りの方へ 外食・飲食業の採用革命!20万人の外国人が登録する求人メディア YOLO JAPANの求人媒体なら掲載無制限!

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YOLO WORKは求人サイトと福利厚生で外国人採用を成功させるワンストッププラットフォームです。
外国人採用で外食・飲食業の人手不足を補う。人材確保のための外国人採用を。永住者・定住者・配偶者など日本人と同じように働く資格者が多く登録しているYOLO WORKなら長期雇用が可能
外食・飲食業がYOLO WORKを使う4つのメリット
  • 在留資格によってできない仕事があるのが不安…。「永住者」「定住者」など長期雇用人材が見込める。永住者・定住者・配偶者などの資格保有者は雇用における就労制限がないため、日本人と同じように働くことができます。また、日本文化や日本語に対する理解も深いため、コミュニケーションも取りやすいです。
  • 飲食で働けるフレッシュな人材がほしい。登録者のほとんどが20代から30代の外国人 お金を稼ぐ、働くために日本にきている外国人が多い一方で、お金だけが目的ではなく、技術力を吸収して自国で働くために来日する外国人労働者も少なくありません。このような熱意や向上心を持った労働意欲の高い労働者の存在というのは、職場にも大きな刺激となり、良い影響を与えます。
  • 繁忙期のシフトをどうにかしたい…週末・祝日など日本人の長期休暇に強い。お盆や年末年始など、日本の祝日は外国人文化には関係ないので、日本人が嫌がる祝日も外国人なら働いてくれる可能性が高く、シフトの偏りも抑えられ社員様の負担軽減につながります。
  • 日本語が話せる?コミュニケーション取れるか心配…。面接前に履歴書と日本語能力がチェックできる。言葉の壁や条件がお互いに合わないと、⾯接、採⽤にミスマッチが⽣じます。YOLO WORKでは、求職者が⽇本語力がわかる⾃⼰紹介動画を採用しています。応募者確認の段階で語学⼒や⼈柄などが映像を通して事前に確認いただけます。
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特徴・機能

ビザや国籍などを選んでアプローチが可能 ビザや国籍などを選んでアプローチが可能

YOLO WORKではビザ登録から15日以内のリストをご提供し、会いたい候補者へ直接メッセージをお届けすることができます。
登録したばかりのアクティブな求職者だからこそ返信率は高く、特定技能など様々な在留資格の人材を発掘することが可能です。また、22.3%と高いスカウト返信率を誇るため、効果的な採用が期待できます。

高い返信率 22.3%
外国人とのやりとりもスムーズに

電話不要!面接設定は
オンラインで完結。

応募者の選定から面接設定まで、全てオンラインで完結できます。求人はアルバイト、正社員に関わらず、どちらも募集が可能です。また地方から募集の場合は「住み込み」など条件を提示することで求職者にPRが可能です。

ユーザーの言語に合わせた求人PRが可能

6種類の言語で募集できる

登録者に表示できる言語は「日本語・英語・中国語・韓国語・ベトナム語・ポルトガル語」の6言語に対応。ユーザーに合わせた言語を設定することで、露出や応募数を上げていくことが可能です。

登録率100%の在留資格を確認済

在留資格チェック

日本人と外国人の採用で大きく異なる点は、ビザの存在です。ビザの中には、働く業種に制限があるものもあり、誤って採用してしまうとトラブルに繋がることも。YOLO WORKでは、登録されたビザのチェックを行い、ビザのアラート機能を用いて応募者の中でビザに問題がある方には、お知らせをお送りします。

動画で応募者の日本語力を確認できる

自己紹介動画

YOLO WORKでは、 応募者の日本語能力を動画でご確認いただけます。日本語能力以外にも、 応募者の雰囲気・人となりを知ることが可能です。

採用できても、続けてもらえるか不安…。外国人向け「福利厚生」付きだから応募率のアップ、離職防止が期待できます!日本国内で外国人が生活するために必要な問題を解決する。外国人向け福利厚生割引サービスYOLO LIFE 給料前払い/後払いカード/外国人OKの賃貸物件/格安SIM オンラインピル診療/オンライン問診票/在留資格変更・更新取次
採用できても、続けてもらえるか不安…。外国人向け「福利厚生」付きだから応募率のアップ、離職防止が期待できます!日本国内で外国人が生活するために必要な問題を解決する。外国人向け福利厚生割引サービスYOLO LIFE

YOLO WORK
導入までの流れ

  • step1 ご相談・ご提案。お悩み、課題をヒアリングした上で、最適なプランをご提案いたします。
  • step2 ご契約。YOLO WORKの機能やデータ、実績などご検討いただけましたら、ご契約へ。求人投稿方法を弊社スタッフよりご説明いたします。
  • step3 求人作成・審査。求人内容、職場の写真などをご用意ください。管理画面からお客様側で求人内容を投稿いただきます。掲載の準備ができましたら、弊社で審査に入ります。
  • step4 求人公開。掲載に問題なければ、お客様側で設定した公開予定日に自動公開となります。

ご契約後、
最短2日で公開可能!

セミナー情報

ウェビナーのご案内。優秀な人材にダイレクトスカウト!日本に住んでいる外国人を自ら発掘

これまで600社以上の企業の外国人採用に携わってきたエキスパートが、過去の取り組み事例から、外国人が定着し、安定した戦力となる方法を伝授致します。

よくあるご質問

Q. アルバイト可能な在留カードを教えてください。
国内でアルバイトができる在留 資格は主に6種類です。(留学、家族滞在、特定活動の中のワーキングホリデー、配偶者、永住者、定住者)外国人から就労ビザを持っていると申告があってもアルバイトをする事ができない場合が多いためご確認ください。YOLO WORKではわかりづらい在留カードのチェック方法を記載した「面接ガイド」をお渡ししています。ぜひご活用ください。
Q. どの国籍の外国人が多いですか?
2021年現在では、ベトナム、フィリピン、ブラジルが多い傾向にありますが、ヨーロッパの応募者も一定数ございます。
Q. すぐにやめたりしませんか?
定着率は、職場雰囲気、待遇、現場責任者のコミュニケーションによって左右されます。 外国人が複数在籍する所は定着率が上がる傾向にあります。(同じ国籍で無くても) 外国人には、具体的な評価を好む方が多いため、長期的なキャリア形成だけでなく、短期的な時給アップの条件を設定するのもおススメです。さらにYOLO WORKでは外国人のライフサポートとして給料前払いや在留資格更新変更取次、不動産情報など外国人専用の福利厚生を取り入れているため、応募アップや離脱防止が見込めます。
Q. 郊外の求人でも集まりますか?
現在最も応募数が見込めるのが、東京・愛知・大阪を中心とした都市部となります。郊外での募集は条件(時給、駅からのアクセス、住み込みの有無)が大きく影響しますが可能な場合もございます。是非ご相談下さい。
Q. 1日3時間 週5など短時間でも集まりますか?
短い時間でも応募は見込めます。また、留学生と家族滞在は週28時間までしか勤務ができませんので、週5で指定すると母数が減少する可能性があります。ご注意ください。
Q. 外国人の日本語能力は高いですか?
高い方も多数おります。日本語能力の高い方は高時給、好条件のお仕事を望みます。 「業務遂行可能な日本語力を持った外国人」を採用するよりも「日本語能力に関わらず遂行可能な業務体系を作る」などの工夫をしていただくことで、選択肢を増やすことができ、採用活動の成功につながります。
Q. YOLO JAPANの事業を教えてください。
2016年「外国人向け求人掲載サービスYOLO JAPAN」をリリースし、 会員登録数20万人突破と急成長を遂げたYOLO JAPANは2019年、日本初の外国人就労インバウンドトレーニング施設「YOLO BASE」をオープン。日本に住む外国人がより良い生活ができるよう暮らしや仕事を支援するライフサポートサービスを展開。 現在も、日本の企業へと送り出せる外国人を創出し、 国内の人手不足の解決へと尽力しています。
Q. 最初の外国人採用の受け入れが心配です…
YOLO JAPANでは、300社以上の「これから初めて採用する」をお手伝いして参りました。外国人用面接ガイドや、在留資格チェック表などのツールもご紹介致します。外国人実習雇用士がご案内致しますので是非、お気軽にご相談下さい。
Q. 留学資格は何年日本に滞在しますか?
日本語学校の場合は2年間、大学の場合は4年間です。また日本語学校を卒業してから専門学校に行くケースもありますがその場合はプラス1年間です。
Q. どんな求人が人気ですか?
外国人が安心して応募できる求人は日本語不問である事。また、応募数に影響を与えるのは立地と時給です。それぞれの日本語力に合わせて求める職種は変わります。

運営会社

会社名 株式会社YOLO JAPAN / YOLO JAPAN CORPORATION(ヨロ ジャパン)
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